Note: 业务的冬天往往是HR的春天？|界面新闻 · JMedia

业务的冬天往往是人力资源的春天。因为业务的冬天，意味着生意机会的减少及业绩的下滑或不增长，直接的表现即业务不如原来忙碌，员工闲下来了则更喜欢讨论是非，且讨论问题往往是“负面”导向，“闲能生事”不是骇人听闻，而是普遍现象。

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